三是企业在员工中的信用。
没信用的老板，在寻找他人帮助之初，对合作者一味许愿。等到目标实现，则找出各种借口敷衍塞责，不愿意承担义务。这样的老板，哪里还会有人愿意与其进行第二次合作。
一个老板对员工若不讲信用，还怎么继续沟通？怎么继续共事？总体而言企业的老板如果跟员工承诺了工资什么时候发，然后没发，还一周推一周的，没有哪个员工能接受，毕竟断人米粮了。
有了这三个信用方面的等级评定，杨飞大致可以推导出，哪些企业值得信赖。
很不幸的是，领导给他的名单，没有一个人能进入他评定的信用名单。
所以，杨飞迫不得已，出此下策，借高速堵路之机，钓了半天鱼，这样就不必让领导为难。
此刻，面对会议室里的竞标成功者，杨飞抱着合作双赢的态度，提出了好几个方案。
与会人员商量了一会儿，有人举了举手，说道“我愿意入股！杨老板的人品和能力，我们有目共睹！美丽集团就不多说了，大家都知道，这已经是国内第一的日化强企！杨老板旗下的六六六公司，遍地开花，开一家活一家，听说马上就要上市了！桃花村的投资，也是红红火火，温泉和旅游项目，都是赚大钱下金蛋的母鸡啊！”
陈沫认得此人，正是南方商会的理事之一，也是杨飞在商海中最好的合作伙伴之一，赵建业！
赵建业紧跟杨飞步伐，这几年也赚到了钱。
因此，凡是杨飞投资的项目，他都会义无返顾的跟过来。
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